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新永安荣膺2015-2016年度“積金好僱主”奖
发布时间:2016-11-10  

 

        中国新永安期货获强制性公积金计划管理局嘉许为「2015-16年度『積金好僱主』」,表扬公司于关顾及重视员工退休保障方面所作出的努力。

       强制性公积金计划管理局(积金局)于2016104日宣布,共848间机构获嘉许为2015/16年度的「積金好僱主」。获嘉许的「積金好僱主」来自各行各业,涵盖金融、建筑、教育、运输、贸易、物业管理、旅游及饮食业等,估计合共雇用超过12万名员工,当中超过六成机构是雇员数目100人以下的中小企,另有38间是拥有过千员工的大型机构。

       获嘉许的「積金好僱主」当中,88%提供一项额外退休保障,其余12%为雇员提供两项或以上的额外退休保障。若以它们提供额外退休保障的种类来分析,94%的「積金好僱主」有为员工作出自愿性供款;15%提供多于一个强制性公积金(强积金)计划供员工选择;10%同时提供这两项额外退休保障。有「積金好僱主」最多提供三个强积金计划供员工选择。
      今年举行的第二届「積金好僱主」嘉许典礼由劳工及福利局局长张建宗主礼,有超过500多位嘉宾出席,包括「積金好僱主」和支持嘉许计划的团体的代表,以及强积金业界人士。

       积金局主席黄友嘉致辞时表示,强积金制度是一个以职业为本的退休保障制度,雇主与雇员的积极参与是制度的成功之本,强制性公积金计划管理局第二年举办「積金好僱主」嘉许计划,有848间机构获嘉许,比去年增加三成,获嘉许的机构来自全港各行各业,包括金融、建筑、运输及饮食业等,93%机构有为员工作出自愿性供款13%公司提供多于一个强积金计划供员工选择。

        劳工及福利局局长张建宗表示,「積金好僱主」嘉许计划得到很多雇主的支持,达到三赢局面,包括雇主可挽留人才,雇员可获得退休生活保障,同时有效纾缓政府的财政负担,他又提及政府在处理强积金对冲计划时,强积金有一个重要的退休保障功能,而对冲安排无疑会削弱强积金发挥退休保障的效应,对于取消还是保留对冲,应基于保持强积金功能为准,会找一个中小企可负担的能力范围,雇员权益亦得到保障的平衡方案,希望余下八个月推出有方向性可行建议和计划,让社会人士讨论。

       中国新永安期货一直秉承“以人为本”的管理理念,致力为员工提供具竞争力的福利待遇,并关注他们的退休保障。除了履行强积金责任外,公司更积极推广关爱文化,缔造友爱和谐的工作气氛,并视员工如家庭成员一样,关顾员工的身心健康,以增强员工归属感。

 

颁奖礼活动照片:


       中国新永安期货人力行政部副经理黄美鑫小姐(后三排右五)代表公司接受「積金好僱主」嘉许奖状,并与其他得奖者于台上合照。

现场活动嘉宾大合影

 

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